20代の転職は右も左も分からないことだらけです。
筆者も経験済みですが、とにかく疑問や悩みが多く転職活動が不安になります。
そのような疑問や悩みは一人で解決しようとすると頭がいっぱいになり、
「やっぱり今のままでいいや…」
これは非常にもったいない。
【一人で転職活動をする】のと【二人いる】の違いは雲泥の差です。
マイナビジョブ20’sのエージェントは転職活動のプロフェッショナルであり、あなたの良き相談相手。
右も左も分からない転職活動を二人三脚で完全サポートしてくれますよ。
転職サイトとマイナビジョブ20’sの違いは？
転職サイトとは？
転職サイトとは求職者がサイトに登録をして、サイトが提携している企業をサイトを通して紹介してもらうサービスです。基本的に求職者は無料でサービスを受けることができます。
転職サイトは登録して、【自分から】行動して気になる企業にアプローチしていくことで企業とマッチングすることができます。
マイナビジョブ20’sは転職エージェントになりますので、【エージェントが】あなたに合う企業を探して紹介してくれます。
上の表を見比べてもマイナビジョブ20’sがいかにサポートが手厚いかが明白です。
マイナビジョブ20’sは20代特化型の転職エージェントなので、もしあなたが20代で転職を考えているのなら間違いなく使うべき【転職支援サービス】と言ってもいいでしょう。
マイナビジョブ20’s
でエージェントを使ってみる
転職支援サービス【マイナビジョブ20’s】を20代におすすめする理由
マイナビグループが提供するマイナビジョブ20’sは20代の若手に特化した転職支援サービスです。
サービスの使用はもちろんすべて無料。
20代におすすめな理由を紹介していきます。
安心と信頼の利用者数16万人という実績
マイナビきっての主力サイトであるマイナビジョブ20’sは、毎年約4.5万人の20代登録者がいます。
これだけ20代に特化した求職者の転職事情、情報力、紹介実績を保有している企業は他を探してもそう見つかりません。
20代に特化したマイナビジョブ20’sで転職活動しよう
マイナビジョブ20’sは非公開求人がメイン。正社員雇用も多い
企業側と求職者側の両方にメリットのある提案をエージェントが行うため、非公開求人がメインです。
紹介される企業は正社員雇用が多いので、転職後も福利厚生を維持できる可能性が高いです。
むしろ福利厚生に関しては今の環境よりも良くなることもあるので、紹介された企業情報はしっかりとチェックしましょう。
専属のエージェントによる求人紹介
登録後はエージェント（マイナビ内ではキャリアアドバイザーと呼ばれている）が【担当者】という位置づけであなたの転職をサポートします。
最初に適性診断を行いエージェントがあなたに向いている仕事、向いていない仕事を把握した上で企業を紹介してくれます。
詳しくは下に書きますが、専属のエージェントはあなたの良きパートナーです。
初めての転職をマイナビジョブ20’sで有利に進める
転職サイト【マイナビジョブ20’s】が20代に人気の理由
毎年4.5万人もの20代登録者がいるマイナビジョブ20’sですが、人気の秘訣は【二人三脚の転職活動】にあります。
【必見！】質の高いマイナビジョブ20’sのエージェント
電話でもメールでもやり取りが可能です。
他の転職エージェントは闇雲に企業を紹介してくるイメージが強いですが、マイナビジョブ20’sは厳選して紹介してくる印象があります。
また筆者が印象的だったのが、転職するかしないか迷っていた時に転職しないで今の悩みを解決できる方法を提示されたことです。
やはり、エージェントもビジネスなので、自分が転職させたらそれが”実績”になります。
しかし、筆者が最良な選択ができるように的確なアドバイスや、助言をしてくれました。
エージェントにそのような教育がなされている点は、紹介を受ける側として高く評価できます。
自分の実績＜転職希望者の最良の選択
あなたにとって最良の選択ができるようマイナビジョブ20’sで相談
してみよう
キャリアアドバイザーのレスポンスが早い。
エージェントに転職に対する疑問メールを送ったときは分かりやすい文章で迅速に対応してくれます。
「今すぐ転職したい」
「今すぐ悩みを解決したい」
対応が早い=安心感に繋がります。
マイナビジョブ20’sの利用者で「レスポンスが早い」との声が多いのはやはり根強い人気の理由だと感じました。
書類選考通過率80％のPR力
これはマイナビジョブ20’sがウリにしている部分でもあります。
転職者にとって履歴書・職務経歴書の書類選考が転職の第一関門と言っても過言ではありません。
特に職務経歴書に関しては20代が実績を残せてるケースが少ないため、十分に埋めることができません。
その為、書類選考で落とされてしまうことが多いです。
そこで、企業側のこともよく理解しているエージェントに【実績】部分だけでなく、【人柄】だったり【意欲】の部分を企業にPRしてもらうことで、書類選考通過の手助けをしてくれます。
書類では伝わりにくい部分を求職者の代わりにエージェントが伝えてくれる点は、利用者側からの人気が非常に高い理由の一つです。
驚異の書類選考通過率80％！マイナビジョブ20’sで他の転職者よりも有利に選考を進めよう
仕事をしながら質の高い転職活動ができる
今の仕事を続けながら転職先を探し、企業側と面接日程を調整するのは負担が大きく、大変ですよね。
・転職先を探す
・企業との面接日程の調整をする
専属のエージェントがあなたに代わって上記の作業を代行してくれます。
また、企業と面接が終わった後も本来聞けない企業側の評価をエージェントからフィードバックしてもらえます。
これはエージェントが求職者と企業の架け橋を担っている、マイナビジョブ20’sならではの特権です。
仕事をしながらマイナビジョブ20’sで質の高い転職活動をする
20代転職者特化型の【マイナビジョブ20’s】の強み
マイナビジョブ20’sを利用して無料でこれは他にない【強み】だな、と感じた内容を紹介します。
担当がつく【強み】それは履歴書・職務経歴書の添削サービス
職務経歴書に関しては初めて書く書類だと思います。
・職務経歴書を添削無しで企業に提出する
・数多くの職務経歴書を添削したエージェントに添削してもらい提出する
転職活動では上記の2択になりますが当然、エージェントに添削してもらった方が合格率は上がります。
二人三脚で転職活動するからこそエージェントが【強み】にしている部分は存分に活かして、他の転職者に差をつけましょう。
職務経歴書の添削をマイナビジョブ20’sのエージェントに依頼する
給料面等の交渉はプロのエージェントにおまかせ！
「前の会社で月○○万円貰っていたからそれ以上はもらいたいな…」
自分から企業に話しにくいことも多いと思います。
エージェントには自分が思っていることや考えをなるべく開示し、「この希望を企業さんに伝えてもらえないでしょうか」と相談しましょう。
あなたに代わって交渉、またはその条件に合う企業を紹介してくれます。
面接が苦手でも大丈夫。エージェントが模擬面接してくれます。
20代のあなたが経験した【新卒面接】と【転職面接】は質問される内容もアピールするポイントも大きく異なります。
・退職理由
・志望動機
・自己ＰＲ
・前職での実績
社会人を一度経験したあなたが企業に説明しなければなりません。
その練習をエージェントが一緒に行ってくれて、尚且つあなたの強みを引き出す方法も教えてくれます。
マイナビジョブ20’sの最大の強みである模擬面接で【面接力】を身につけよう
マイナビジョブ20’sの適性診断は転職サイト最強クラス
転職サイトが行う適性診断は多々ありますが、マイナビジョブ20’sの適性診断は非常に優秀ですよ。
マイナビジョブ20’sの適性診断と他の適性診断との違い
多くの自己分析ツールや、適性診断は自分の強みのみがピックアップされ、弱みについては最後に少しだけ書かれている。
というパターンが大半ですが、マイナビジョブ20’sの適性診断は強みと弱みが1:1でデータとして出ます。
診断結果も細分化されいるため、
「こんな強みがあったのか…」
「たしかにここは弱い部分かも…」
また、【ストレス要因】についても分析結果がでます。
数値が大きいものはその要因のストレスを感じやすいことを意味しているので、今の仕事環境に置き換えて考えると、向いているのか向いていないのかが判断できます。
適性診断の診断結果を紹介
下のような分析結果が出ます。
※一部黒く埋めてます。
適性診断結果
適性診断結果１
適性診断結果２
かなり詳しくデータが出ているのが分かります。
上の表を項目ごとにピックアップします。
あなたはどれに当てはまる？自分ポジショニングマップ
ポジショニングマップで自分の特性が分かります。
上のポジショニングマップの場合、【対人・柔軟タイプ】だということが分かりますね。
得意な仕事領域・得意な仕事の進め方・特性の説明
そして【得意な仕事領域】と【得意な仕事の進め方】が分かります。
上に書かれていることが自分の力を発揮できる仕事です。
【対人・柔軟タイプ】の詳しい説明も記載されているので、自己PRなどにも役立てます。
自己PRに活かせる！自分の強み
強みの部分として【状況適応力】と【人あたり】が診断結果として出ました。
自己PR文
「常に周りをみて行動しいます。自己主張する前にまず人の意見を聞くことが人間関係を形成する上で私が大切にしている部分なので、周りの人から聞き上手と言われることが多いです。」
マイナビジョブ20’sの適性診断で強みを知り自己ＰＲの対策をしよう
自分の弱みを知る
弱みの部分として【ヴァイタリティ】と【プレッシャーへの耐力】が診断結果として出ました。
人には向き不向きがあります。
【ヴァイタリティ】とは仕事をバリバリこなすイメージ。社内競争、高い目標の達成にやり甲斐を感じる部分ですが、職場がこの環境だと返ってストレスになります。
【プレッシャーへの耐力】「ウチの部署はあなたの売上にかかってます！」などと言われることが苦手。今の自分の会社がこのようにプレッシャーをかけてくる職場だとストレスになります。
筆者は以前この診断で“あ、今の仕事向いてないな…”と確信しました。
これを避けて長所を伸ばす職場環境になったので、以前と違いストレスフリーです。
このように【今の職場】に置き換えることで、そもそも自分に向いている職場環境なのか、そうでないのかが分かります。
弱みを克服する時間を、強みを伸ばす時間に当てた方が合理的という方も多くいます。
筆者は今の時代にぴったりな考え方だと思うので、この考えに賛成です。
これはすごい…！マイナビジョブ20’sの適性診断で長所と短所を見つける
今の仕事は向いてない？ストレス要因の追求
今の仕事にストレスを抱えている場合、それは主に【仕事内容】もしくは【職場環境】によるパターンが多いはずです。
高得点はその要因をストレスに感じやすいことを意味します。
この赤枠部分の得点が高ければそれが自分のストレスになっているということです。
また、転職活動の際に高得点の項目をなるべく避けてマイナビジョブ20’sのエージェントに探してもらうことも可能です。
今の仕事にストレスを抱えている人。今の仕事が向いていない人には是非おすすめしたい。
適性診断結果をいくつかピックアップしましたが、
【自分の長所と短所】
【向き不向き】
【ストレス要因】
様々な角度から自己分析が可能です。
また、これは20代の社会人に特化した適性診断なので
「今の仕事環境に不満がある」
「ストレスを感じる頻度が多く、仕事が終わっても仕事のことを必要以上に考えてしまう」
上記の人は是非マイナビジョブ20’sの適性診断を受けることをおすすめします。
職場のストレスや、やり甲斐の無い仕事に20代を棒に振るのも悲しいですからね…
マイナビジョブ20’sの適性診断で自分のストレス要因を把握する
マイナビジョブ20’sのデメリット
マイナビジョブ20’sのデメリットを書きます。
マイナビジョブ20’sのターゲット層が首都圏・関西・東海の20代男女
一都三県、愛知、岐阜、三重、大阪、京都、兵庫、奈良、滋賀の方が対象です。
担当のエージェントが自分につくことから、面談も行うのでサポートの範囲を限定（集中的に）しているということだと思います。
限られた求人数
マイナビジョブ20’sの求人数は約1500社です。（7/26現在）
例えばリクナビＮＥＸＴに関していえば40000社と提携しているので求人数でいうとリクナビＮＥＸＴに軍配が上がります。
マイナビジョブ20’sは地域を限定し、尚且つ企業と求職者がWin-Winの提案をするため、全国展開されている転職サイトとはサービスの内容も含めて加味すると土俵が違うかもしれません。
マイナビジョブ20’sやリクナビＮＥＸＴは無料で使えます。
マイナビジョブ20’sは求人提案を待つスタイル
エージェントからマイナビジョブ20’sのマイページを通して「こんな会社ありますよ」と企業を紹介されます。
紹介された企業を確認し、その企業と面接するか否かを自分が決めます。
マイナビジョブ20’sの口コミ評価
営業職男性/27歳
技術職男性/28歳
営業職男性/24歳
営業職女性/26歳
総合職女性/26歳
様々な意見がでましたが、
【初めての転職活動には最適】
【キャリアアドバイザー（エージェント）の対応◎】
【手厚いサポート】
上記がプラスの要素として挙がりました。
マイナス点として、
【自分のペースで探したい人には少し不向き】
【ミスマッチの紹介も中にはある】
上記が挙がりました。
転職活動にマイナビジョブ20’s一筋という方は少ない印象です。
マイナビジョブ20’sだけで転職活動は事足りますが、中には転職サイトでまず自分で求人を探して、イメージを膨らませてエージェントに自分の要望をお願いするというパターンも多いのではないでしょうか。
履歴書と職務経歴書を作成する練習はネットで調べながらやると思いますが、情報が多すぎて正しい答えを見つけることが困難です。
しかし、企業側のことを良く知っているキャリアアドバイザーと二人三脚なら”ネットよりも答えに近い書き方”を教えてくれます。
これは他の求職者よりもはるかに有利な点です。
マイナビジョブ20’sの手厚いサポートで転職活動を有利に進める
20代しか使えないおすすめの転職エージェント【マイナビジョブ20’s】の魅力を徹底解説 まとめ
最後にまとめます。
転職サイトとマイナビジョブ20’sの違いは？
基本的な違いは、【自分から企業を探しにいく】か【エージェントがあなたに合う企業を紹介してくれる】かの違いです。
初めての転職の場合右も左も分からない状態なので、エージェントのサポートのもと転職活動をすることをおすすめします。
20代にマイナビジョブ20’sをおすすめする理由は3つ
①毎年約4.5万人の20代登録者がいます。20代転職希望者に特化したサポートやサービスを展開しています。逆に30代以上の方は使えないので、20代であるなら間違いなく視野に入れるべき、求人サイトと言っていいでしょう。
②求人は正社員雇用が多く、非公開求人メインです。一般公開されてない魅力的な求人を紹介してもらえる可能性が高い。
③あなたの人柄と適性検査の結果をもとに経験豊富な専任のエージェントがあなたに会社を紹介します。
マイナビジョブ20’sが人気の理由は？主にこの４つ
①質の高い専任のエージェントがあなたのことを完全無料でサポート。
②エージェントのレスポンスが早く、転職活動が捗る。
③書類選考通過率80％のエージェントのＰＲ力であなたが有利に選考を進められる。
④仕事をしながら選考が進められる。企業紹介に加え、面接日時のセッティングもエージェントにおまかせ。今の仕事をしながら質の高い転職活動が行えます。
マイナビジョブ20’sの強みは３つ
①あなたの担当エージェントが履歴書・職務経歴書の添削を行ってくれます。言うまでもなくあなたの費やすコストがゼロで使える最高のサービスです。
②企業側に聞きにくいことはエージェントが聞いてくれます。その前に自分の要望や譲れないことなどを事前にエージェントに伝えるようにしましょう。
③エージェントがあなたの面接の成功率を上げる【模擬面接】をやってくれます。一人で転職活動をする場合、面接練習はできません。こちらもコストゼロの最高のサービスです。
マイナビジョブ20’sの適性診断は最強クラスです。
他のサイトでは診断できない多くの内容をマイナビジョブ20’sでは診断できます。そして、転職活動に活かせる内容が多いです。筆者は、無料で使える適性診断の中ではトップレベルだと感じました。
マイナビジョブ20’sのデメリットは３つ
①ターゲット層が首都圏・関西・東海エリアの20代男女です。全国展開ではありません。転職を考えていて、このエリアに当てはまる人はむしろラッキーです。
②マイナビジョブ20’sの求人数は約1500社です（7/7現在）。膨大な企業を抱えたマンモスサイトがある中では少ない方かもしれません。
③マイナビジョブ20’sは紹介を待つスタイルです。自分でバリバリ仕事を探したいという方は他のサイトとの併用をおすすめします。
転職サイトはたくさんありますが、その中でもあなたが20代なら【20代に特化した転職サイトもしくはエージェント】を使うべきです。
筆者もたくさんの転職サイトに登録しましたが、やはりそれぞれが持つ強みがあります。
強みを理解することが難しいんですけどね。。。
あなたの人生にとって最高の選択ができることを心から願っています。
20代特化型の転職エージェントマイナビジョブ20’sはこちら
